UN CABINET QUI ACCOMPAGNE
VOS RECRUTEMENTS RSE

La loi NRE (2001) complétée par la Loi Grenelle 2 ( 2010) et la Directive Européenne du 15/04/2021 obligent les sociétés cotées ainsi qu’une partie des sociétés non cotées à rendre compte des impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de leur activité.

Ont ainsi émergé des métiers spécifiques tout spécialement dédiés à la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale). Mais au-delà de ces nouveaux métiers, d’autres métiers tels que les RH ou les Achats ont également leur rôle à jouer dans la démarche RSE menée par la société.

Les métiers engagés dans la démarche RSE

Dans la démarche RSE, on peut citer les métiers suivants :  Chargé.e/ ou Responsable RSE, Chargé.e QSE, Chargé.e mission Développement Durable, Responsable d’achat responsable, Directeur.trice achat durable, Formateur achat responsable, Consultant.e RSE, Auditeur.trice RSE, Responsable ESG…

De plus en plus de personnes se forment aux métiers de la RSE et développent leurs compétences dans ces métiers. Quels que soient vos besoins sur des métiers et profils RSE, nous disposons d’un réseau solide partout en France permettant de trouver ou sourcer le candidat idéal pour vous.

Comment mener à bien son recrutement RSE ?

Pour mener à bien un recrutement dans les métiers de la RSE, il est essentiel de prendre en compte certains critères :

1. Compréhension approfondie : Il est nécessaire de bien comprendre les enjeux spécifiques de la RSE ainsi que les objectifs et les valeurs de votre entreprise en matière de durabilité et de responsabilité sociale. Cela nous permettra de bien cibler les profils RSE des candidats évualués.
2. Définition claire du poste : nous prenons le temps de clairement définir le poste et ses missions en identifiant les compétences, les qualifications et les expériences nécessaires pour soutenir les initiatives de RSE de votre entreprise.
3. Recherche ciblée : Nous effectuons une recherche ciblée en nous concentrant sur des canaux de recrutement spécifiques tels que les réseaux professionnels, les associations spécialisées en RSE, et les plateformes axées sur la durabilité, et nous comptons bien sûr sur notre réseau de profils déjà identifiés RSE ainsi que sur de l’approche directe.
4. Évaluation des candidats : Nous évaluons les candidats en fonction de leur engagement envers la RSE, leur expérience dans le domaine et leur capacité à intégrer les valeurs de votre entreprise.
5. Communication transparente : Afin de maximiser les chances de retenir votre nouveau talent RSE, il est important d’avoir une communication transparente sur les valeurs de votre entreprise en matière de RSE et sur les attentes liées au poste dès le début du processus de recrutement.
6. Collaboration interne : Impliquez les parties prenantes internes, notamment les équipes RSE, les RH et les managers, pour garantir une compréhension commune des besoins en recrutement et des critères de sélection.

Découvrez également nos autres secteurs de recrutement du développement durable : recrutement dans l’environnement, recrutement dans l’énergie, recrutement dans l’ESS, finance responsable, structures à missions.